薪酬绩效新篇章 企业发展新动力——炳济堂开展薪酬绩效机制启动会

2025年2月21日，炳济堂迎来了一个重要的里程碑——薪酬绩效新机制启动会。这次会议旨在通过全新的薪酬绩效机制，激发员工潜能，推动企业迈向更加辉煌的未来。会议由集团副总姚志刚主持，全体炳济堂成员参加。

在会上，集团副总刘玉静详细介绍了炳济堂全新的薪酬绩效机制。该机制结合了公司的战略目标和员工的个人发展需求，以工作业绩、团队协作、创新能力等多维度为考核依据，全面评估员工的工作表现。同时新机制还将为员工提供更加广阔的晋升空间、更具吸引力的薪酬福利以及个性化的职业发展路径。

同时员工代表上台分享发言，他们的经验分享，不仅激励了现场的员工，也彰显了炳济堂对于优秀人才的认可和重视。

炳济堂董事长李鹏强调：新的薪酬绩效机制将更加注重员工的工作业绩、团队协作和创新能力，通过公平、公正、透明的考核方式，全面评估员工的工作表现。同时，炳济堂也将不断优化和完善薪酬机制，确保员工的权益得到充分的保障。

炳济堂此次薪酬绩效新机制的启动，标志着炳济堂在人力资源管理领域迈出了坚实的一步，它不仅是对员工辛勤付出的认可和回报，更是对企业未来发展的坚定信心和决心。新机制的实施将有助于激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效和市场竞争力。同时，炳济堂也将持续关注员工的需求和发展，为员工创造更加良好的工作环境和成长平台。